“SUMAR” te avisa: Ojo que viene LA MOCHILA AUSTRIACA.

 

“SUMAR” te avisa: Ojo que viene LA MOCHILA AUSTRIACA.

Con el fin de ayudarle a usted hemos  investigado sobre el asunto, y es tal la variedad de datos y opiniones sobre La Mochila Austriaca que preferimos dejar las conclusiones a su gusto.

¿A qué huele?

Su nombre es porque la inventan 2 partidos de derechas en Austria (año 2003). A lo que hay que añadir que ahora el monstruo ppvox amenaza con implantarla en España si gana el 23 J.

¿En qué consiste?

Se trata de una “mochila”, propiedad del trabajador, en la que cada mes se va metiendo un dinero que habría que determinar, pero que hay que considerar que estará entre el 1,5 % y el 2 % del salario bruto del portador de la mochila.

¿Quién pone el dinero, el trabajador o el empresario?

También depende. Es otra cosa a negociar, pero ¡¡por los partidos políticos!!!.

Naturalmente si lo paga el trabajador, supondría que cobraría menos ingresos en metálico. Ejemplo. Si gana 1.000 € al mes y tiene que dedicar a la mochila el 2 %, entonces recibirá 20 € menos en cada paga.

¿Qué pasa con ese dinero que va yendo a la mochila?

Ese dinero sería gestionado por entidades bancarias o aseguradoras, para tratar de multiplicarlo. O sea  se invertirá en bolsa o algo parecido. Hablamos de cantidades astronómicas que sólo por las comisiones que cobren sería un chollo para estas instituciones.

Naturalmente si se multiplica el dinero, esa ganancia es para el trabajador.

Y además, si encoge o disminuye, al trabajador no le pasa nada porque el Estado garantiza el capital invertido (es decir mantiene la cantidad que había en la mochila como si no se hubiera invertido).

¿Cuándo puede el trabajador hacer uso de ese dinero que es suyo?

Aunque el dinero es suyo no lo puede usar el propietario salvo en los siguientes casos.

Si se muere, entonces pasa  el dinero que haya en la mochila  a sus herederos.

Si lleva 5 años en paro (o lo que se pacte) el trabajador podrá sacar el dinero que haya en la mochila.

Y cuando se jubile, a gusto del trabajador, el dinero que haya en ella podrá añadirse a la pensión. O mes a mes, o de golpe (en este último caso descontando el 6% de ese capital).

¿Pero entonces nunca pierde el trabajador?

Veamos. 1º.- Hasta que no pasen los 3 primeros años (o lo que se pacte) no se puede usar el dinero que haya en ella.

2º.- Desaparece la indemnización por despido según se pacte. O del todo o en parte, por ejemplo así.

En el caso existente, en Austria, el empresario paga el dinero que va a la mochila pero a cambio no paga ni un euro de indemnización por despido.

Mientras que en España, la mochila austriaca que barajó el PSOE  en el 2010 repercutiría como sigue:

Ocurre que entonces, por despido procedente, el trabajador tenía derecho a 20 días por año trabajado (con un límite de 12 meses) que paga el empresario.

Mientras que con la mochila  austriaca, el empresario únicamente pagaría 12 días y el trabajador 8 con su mochilita. Eso sí, si actualmente esto tiene un límite de 12 meses, en el caso de la mochila austriaca no tendría límite de tiempo esa indemnización (no quedando claro para mi si cuando se vacíe la mochila se acabó el pago)

Y si el despido es improcedente, lo que entonces suponían 33 días por año trabajado a cargo del empresario (con un límite de 24 meses); con la mochila austriaca, se traduce en 25 para el empresario y 8 que pagaría el trabajador con su mochila. Ocurriendo lo mismo que antes, que si actualmente lo dicho tiene un límite de 24 meses, ahora el tiempo de cálculo sería ilimitado (no quedando claro para mí si cuando se vacíe la mochila se acabó el pago).

Aunque en todo caso debe quedar claro, como en todo lo demás, que todo estaría por acordar y negociar, poniéndose aquí lo que ya existe en mochilas o que se barajó.

¿Qué ventajas y desventajas tiene la mochila austriaca para el trabajador en cuanto a su vida laboral?

Como ventajas, pues que a partir de los 3 años de tener trabajo (o lo que se pacte), él puede cambiar de empresa a voluntad sin perder lo que haya en la mochila.

Y como desventaja tiene que al serle al empresario más barato, y en casos gratis (si así se pacta) el despido, pues es más fácil que le despidan según le plazca al empresario.

Por ejemplo, como con la mochila austriaca que se barajó un despido improcedente supone para el empresario pagar 25 días por año trabajado sin tope, (no quedando claro para mi si cuando se vacíe la mochila se acabó el pago) es obvio que al empresario le compensa echar a cualquier trabajador para que nunca supere los 30 años en la empresa.

¿Y qué ventajas  y desventajas tiene para el empresario?

Desventajas no tiene ninguna, incluso para el caso en que le tocara a él ir llenando la mochila austriaca de su trabajador, pues a cambio de eso va a poder despedir con rebajas del 25 % en el despido improcedente y del 32 % en el procedente.

Aunque ya dijimos que cuando paga el empresario la mochila (Austria) suele   ocurrir que el empresario no pone ni un euro de indemnización por despido, pagándolo todo el trabajador (con lo que hay en su mochila)

¿Qué importancia política tiene este sistema?

Para los entendidos es obvio que la mochila austriaca es, en esencia, un fondo privado de pensiones, con la singularidad de que se puede  coger el dinero, también, en caso de despido.

Buscándose con ello que aumente el negocio de las entidades privadas financieras, al tiempo que se facilita la selección y despido de trabajadores por parte del empresario, al anular o  abaratar la indemnización por despido.

Y aunque las cotizaciones sociales para cobrar la prestación por paro, para contingencias comunes y para la Seguridad Social, seguirían iguales de momento, es de temer y esperar, que se fueran rebajando.

 Sobre todo las concernientes a las pensiones, con la disculpa de que si ya todo el mundo tiene una mochila que complementará su jubilación, con que las pensiones existan, qué más da si son dignas o meras ayudas asistenciales.

Resumiendo, aunque la mochila austriaca es negociable, recordemos que la fundaron partidos de derechas en Austria, y que aquí, el PSOE y Cs ya han hablado del tema, en el 2016.

Esperemos que no la implanten. Así que ojo lo que votas. Yo te recomiendo SUMAR en “SUMAR”.

Paco Molina. Zamora. 3 de Julio del 2023.