“SUMAR”
te avisa: Ojo que viene LA MOCHILA AUSTRIACA.
Con el fin de
ayudarle a usted hemos investigado sobre
el asunto, y es tal la variedad de datos y opiniones sobre La Mochila Austriaca
que preferimos dejar las conclusiones a su gusto.
¿A
qué huele?
Su nombre es porque
la inventan 2 partidos de derechas en Austria (año 2003). A lo que hay que
añadir que ahora el monstruo ppvox amenaza con implantarla en España si gana el
23 J.
¿En
qué consiste?
Se trata de una
“mochila”, propiedad del trabajador, en la que cada mes se va metiendo un
dinero que habría que determinar, pero que hay que considerar que estará entre
el 1,5 % y el 2 % del salario bruto del portador de la mochila.
¿Quién
pone el dinero, el trabajador o el empresario?
También depende. Es
otra cosa a negociar, pero ¡¡por los partidos políticos!!!.
Naturalmente si lo
paga el trabajador, supondría que cobraría menos ingresos en metálico. Ejemplo.
Si gana 1.000 € al mes y tiene que dedicar a la mochila el 2 %, entonces
recibirá 20 € menos en cada paga.
¿Qué
pasa con ese dinero que va yendo a la mochila?
Ese dinero sería
gestionado por entidades bancarias o aseguradoras, para tratar de
multiplicarlo. O sea se invertirá en
bolsa o algo parecido. Hablamos de cantidades astronómicas que sólo por las comisiones
que cobren sería un chollo para estas instituciones.
Naturalmente si se
multiplica el dinero, esa ganancia es para el trabajador.
Y además, si encoge
o disminuye, al trabajador no le pasa nada porque el Estado garantiza el
capital invertido (es decir mantiene la cantidad que había en la mochila como
si no se hubiera invertido).
¿Cuándo puede el trabajador hacer uso de
ese dinero que es suyo?
Aunque el dinero es
suyo no lo puede usar el propietario salvo en los siguientes casos.
Si se muere, entonces
pasa el dinero que haya en la
mochila a sus herederos.
Si lleva 5 años en
paro (o lo que se pacte) el trabajador podrá sacar el dinero que haya en la
mochila.
Y cuando se jubile,
a gusto del trabajador, el dinero que haya en ella podrá añadirse a la pensión.
O mes a mes, o de golpe (en este último caso descontando el 6% de ese capital).
¿Pero
entonces nunca pierde el trabajador?
Veamos. 1º.- Hasta
que no pasen los 3 primeros años (o lo que se pacte) no se puede usar el dinero
que haya en ella.
2º.- Desaparece la
indemnización por despido según se pacte. O del todo o en parte, por ejemplo
así.
En el caso
existente, en Austria, el empresario paga el dinero que va a la mochila pero a
cambio no paga ni un euro de indemnización por despido.
Mientras que en España,
la mochila austriaca que barajó el PSOE
en el 2010 repercutiría como sigue:
Ocurre que entonces,
por despido procedente, el trabajador tenía derecho a 20 días por año trabajado
(con un límite de 12 meses) que paga el empresario.
Mientras que con la
mochila austriaca, el empresario
únicamente pagaría 12 días y el trabajador 8 con su mochilita. Eso sí, si
actualmente esto tiene un límite de 12 meses, en el caso de la mochila
austriaca no tendría límite de tiempo esa indemnización (no quedando claro para
mi si cuando se vacíe la mochila se acabó el pago)
Y si el despido es improcedente,
lo que entonces suponían 33 días por año trabajado a cargo del empresario (con
un límite de 24 meses); con la mochila austriaca, se traduce en 25 para el
empresario y 8 que pagaría el trabajador con su mochila. Ocurriendo lo mismo
que antes, que si actualmente lo dicho tiene un límite de 24 meses, ahora el
tiempo de cálculo sería ilimitado (no quedando claro para mí si cuando se vacíe
la mochila se acabó el pago).
Aunque en todo caso
debe quedar claro, como en todo lo demás, que todo estaría por acordar y
negociar, poniéndose aquí lo que ya existe en mochilas o que se barajó.
¿Qué
ventajas y desventajas tiene la mochila austriaca para el trabajador en cuanto
a su vida laboral?
Como ventajas, pues
que a partir de los 3 años de tener trabajo (o lo que se pacte), él puede
cambiar de empresa a voluntad sin perder lo que haya en la mochila.
Y como desventaja
tiene que al serle al empresario más barato, y en casos gratis (si así se
pacta) el despido, pues es más fácil que le despidan según le plazca al
empresario.
Por ejemplo, como
con la mochila austriaca que se barajó un despido improcedente supone para el
empresario pagar 25 días por año trabajado sin tope, (no quedando claro para mi
si cuando se vacíe la mochila se acabó el pago) es obvio que al empresario le
compensa echar a cualquier trabajador para que nunca supere los 30 años en la
empresa.
¿Y
qué ventajas y desventajas tiene para el
empresario?
Desventajas no tiene
ninguna, incluso para el caso en que le tocara a él ir llenando la mochila
austriaca de su trabajador, pues a cambio de eso va a poder despedir con
rebajas del 25 % en el despido improcedente y del 32 % en el procedente.
Aunque ya dijimos
que cuando paga el empresario la mochila (Austria) suele ocurrir que el empresario no pone ni un euro
de indemnización por despido, pagándolo todo el trabajador (con lo que hay en
su mochila)
¿Qué
importancia política tiene este sistema?
Para los entendidos
es obvio que la mochila austriaca es, en esencia, un fondo privado de
pensiones, con la singularidad de que se puede
coger el dinero, también, en caso de despido.
Buscándose con ello
que aumente el negocio de las entidades privadas financieras, al tiempo que se
facilita la selección y despido de trabajadores por parte del empresario, al
anular o abaratar la indemnización por
despido.
Y aunque las
cotizaciones sociales para cobrar la prestación por paro, para contingencias
comunes y para la Seguridad Social, seguirían iguales de momento, es de temer y
esperar, que se fueran rebajando.
Sobre todo las concernientes a las pensiones,
con la disculpa de que si ya todo el mundo tiene una mochila que complementará
su jubilación, con que las pensiones existan, qué más da si son dignas o meras
ayudas asistenciales.
Resumiendo, aunque
la mochila austriaca es negociable, recordemos que la fundaron partidos de
derechas en Austria, y que aquí, el PSOE y Cs ya han hablado del tema, en el
2016.
Esperemos que no la
implanten. Así que ojo lo que votas. Yo te recomiendo SUMAR en “SUMAR”.
Paco
Molina. Zamora. 3 de Julio del 2023.
