PRESIDENTE
DE LA
DIPUTACIÓN DE ZAMORA
FRANCISCO MOLINA MARTINEZ, Diputado Provincial de Zamora en representación de IZQUIERDA UNIDA y en referencia al próximo Pleno presenta la siguiente
MOCIÓN DE URGENCIA
El Pleno de
1º.- Solicitar a
1. Que se mejoren y regulen sus condiciones de trabajo tales como la estabilidad laboral, trabajando todo el año.
2. Que se les reconozca la categoría profesional de “bombero forestal” conforme al Real Decreto 1591/2010, de 26 de Noviembre.
3. Que se les proporcione Formación Continua y de Calidad, para así dar al ciudadano y al medio ambiente el servicio que se merece, un servicio público y de calidad.
2º.- Que se le pida asimismo a
3º.- Que se le indique a
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RAZON DE LA PROPUESTA
1. De la importancia de los servicios de prevención y extinción de incendios forestales no hace falta hablar por su trascendencia, incluso trágicamente demostrada.
2. Competencias sobre incendios forestales en Castilla y León. En el mapa adjunto, se reflejan las competencias en materia de incendios forestales en España. En rojo, aquellas comunidades en las que el servicio es prestado por empleados públicos con categoría de Bomberos y en amarillo, aquellas comunidades donde estas tareas están englobadas en los denominados Servicios Forestales y quienes las desempeñan no tienen todos la categoría de bomberos.
3. En Castilla y León las competencias las tiene la Consejería de Medio Ambiente, mediane un sistema precario en algunos casos y, en otros, mejorable.
4. En este servicio hay personas que trabajan como fijos-discontinuos, 4 meses en la mayoría de los casos, 6 o 9 meses en casos muy concretos, seleccionados a través de oposiciones o bolsa de empleo.
5. Es personal laboral el que está en torres de vigilancia o dotaciones de autobombas forestales (2 operarios por vehículo).
6. En el dispositivo se incluye a los agentes medioambientales, que son personal funcionario.
7. Estas personas son contratadas en las categorías de "peón de montes" y "conductor oficial de 1ª", mientras que, en las Comunidades Autónomas gestionadas por bomberos lo son como “auxiliares de bombero”, a pesar de que existe la cualificación profesional de bombero forestal (Real Decreto 1591/2010, de 26 de Noviembre).
8. También hay empresas que gestionan la mayoría de los miembros del dispositivo, brigadas helitransportadas y retenes de tierra, las cuales consiguen la concesión a través de concursos, por lo que sus trabajadores, contratados por obra o servicio, no tienen la completa seguridad de volver el siguiente año y casi nunca sobrepasan los 3 meses al año. Éstas organizan las pruebas de acceso a su criterio, pudiendo hacer la contratación a dedo.
9. Es, en estos casos, en los que, si no se subroga al personal, será sustituido por otro más barato o más afín a la empresa, pudiendo sustituir a profesionales experimentados por novatos sin experiencia y, por lo tanto, menos cualificados para desempeñar tal responsable tarea.
10. Incluso, como se ve, ese carácter mixto de empleados públicos, fijos-discontinuos y personal a cargo de una empresa privada, no parece aconsejable para una mejor coordinación del servicio.
11. La posibilidad de hacer contratos por todo el año es de elemental sentido común, por cuanto está demostrado que la prevención es el mejor seguro.
12. Todas estas razones hacen necesaria la aprobación de la propuesta formulada.
Zamora 6 de Febrero del 2014
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